Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de vista: el del puesto en sí y desde la perspectiva de medios humanos.
Si no quieres perder tu tiempo realizando un profesiograma para tu empresa en Word o necesitas un modelo para realizarla, en Factorial hemos preparado una plantilla modelo de profesiograma que podrás utilizar con solo llenar tus datos en el formulario y la cobrarás en tu correo electrónico índice para ser descargada.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de expansión profesional.
Capacidades físicas: Como la fuerza, resistencia y destreza manual que se requieren para desarrollar el rol con efectividad.
El profesiograma juega un papel fundamental en la integración laboral de personas con discapacidad y en la administración de situaciones de incapacidad sobrevenida:
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo empresa sst entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Si aún no has empresa sst implementado intermedario ministerio de trabajo esta herramienta en tu empresa, este es el momento ideal para adivinar el primer paso cerca de una gobierno más profesional y estratégica de tu haber humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu organización.
No solamente puede ser utilizado para asesoria gratis el proceso de búsqueda y contratación sino que además, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las deyección psicológicas o físicas requeridas para el incremento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o mejores empresas sst familiares.
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Coger el costumbre de elaborar profesiogramas en una organización conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.